Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur

„Das Gruppen-Ziel immer im Blick behalten“ – das gilt auch bei mehr als 250 Mitarbeitern in verschiedensten Gesellschaften mit unterschiedlichen Ausrichtungen und Köpfen! Und das machen wir – gemeinsam. Denn nur zusammen und mit der Manpower jedes Einzelnen können wir unseren Kunden die bestmögliche Prozess- und Kostenoptimierung bieten. Deswegen arbeiten wir ständig daran, dass der Zusammenhalt unserer Mitarbeiter trotz stetem Wachstum und breiterer Aufstellung nicht auf der Wegstrecke verloren geht. Das ist der Kloepfel-Spirit! Ob im Backoffice oder auf Projekten, egal in welcher der Gesellschaften. Wann immer jemand Hilfe oder Rat braucht oder sich einfach zu einem aktuellen Thema austauschen möchte: man trifft zu jeder Zeit auf offene Ohren. Wir lieben es, voneinander zu lernen und uns gegenseitig zu inspirieren. Unsere Unternehmenswerte werden gelebt – so war es vor 13 Jahren und so ist es auch heute noch.

Zusammenhalt

You‘ll never walk alone – alle Mitarbeiter der Kloepfel Group halten zusammen, helfen einander und sorgen für beste Ergebnisse durch Teamwork. Wenn einer einmal zurückbleibt, ziehen wir ihn wieder mit nach vorne! So kommen alle gemeinsam auf der Ziellinie an.

Gemeinsamer Erfolg

Trotz unterschiedlicher Aufgaben tragen bei uns alle Mitarbeiter zum gemeinsamen Erfolg der Kloepfel Group bei. Das gilt für die Projektarbeit „an vorderster Front“, ebenso wie für die Koordination aus dem Backoffice oder dem Vertrieb, der neue Kunden auf uns aufmerksam macht. Wir wissen, dass alle ihr Bestes geben und ihr Puzzleteil zum Gesamterfolg beitragen – und der wird dann auch gebührend gefeiert!

Respekt

Wir wissen, dass jeder seine Stärken und Schwächen hat. Gemeinsam wollen wir die Stärken anerkennen – und Schwächen respektieren. Deswegen bekommt jeder die Aufgaben, die zu ihm passen, ihn in angemessener Weise fordern und fördern. Dabei spielt es selbstverständlich keine Rolle, welchen kulturellen oder familiären Hintergrund unsere Mitarbeiter haben!

Freiraum für individuelle Ansätze

Jedem, der wachsen will, zeigen wir Wege dazu auf. Als inhabergeführte Unternehmensgruppe sind wir flexibel bei individuellen Planungen für unsere Mitarbeiter. Wer überzeugt, kann sein Stellenprofil aktiv mitgestalten und sich auch über Abteilungsgrenzen hinweg weiterentwickeln. So ist beispielsweise ein Wechsel aus dem Backoffice in die Beratung nicht unmöglich – wenn Bedarf und Wunsch aufeinandertreffen und der Einsatz stimmt, um die Veränderung zu stemmen.

Partnerschaftlicher Umgang

Zum Kloepfel-Spirit gehört, dass wir uns für den gemeinsamen Erfolg ins Zeug legen und dabei das Zwischenmenschliche nicht vergessen. Sei es der gelegentliche Austausch am Kaffeeautomaten oder das Feierabendbier am Freitag. Bei uns stimmt unter Kollegen auch jenseits des Schreibtischs die Chemie. Eine Kultur des Miteinanders wird aktiv gefördert und unter anderem bei gemeinsamen Firmenfesten gelebt.

Gute Work-Life-Balance

Wir wissen, wie wichtig es für den Projekt- und Unternehmenserfolg ist, dass unsere Mitarbeiter auch privat zufrieden und ausgeglichen sind. Daher sind wir absolut entspannt hinsichtlich Arbeitszeiten, Wohnort und Homeoffice. Unsere Berater sind zudem nicht zwangsläufig an einen unserer Standorte gebunden, denn unsere Projektplanung bezieht immer auch den Wohnort unserer Berater mit ein. Dass unsere Mitarbeiter in Elternzeit gehen können, ist eine Selbstverständlichkeit! Ebenso wie die Möglichkeit, gelegentlich eine Auszeit zu nehmen, wenn das für das persönliche Wohlbefinden von Vorteil ist.